Dowiedz się więcej i zapisz na listę oczekujących
Zrób następny ruch zawodowy
z planem, strukturą i zespołem, który dowozi.
NEXT_MOVE_2026
NextMove2026 to kameralny mastermind projektowy dla doświadczonych profesjonalistów 40+ z branży IT
(sprzedaż / zarządzanie projektami),
którzy chcą w ciągu 4 tygodni realnie ruszyć z procesem zdobywania nowej pracy lub zleceń projektowych
bez chaosu, bez samotnej walki, bez motywacyjnych frazesów.
Dlaczego NextMove2026 w ogóle powstał?
Bo obserwujemy ten sam schemat u doświadczonych ludzi 40+:
➡️ ostatnia zmiana pracy 5–10 lat temu, często przed pandemią,
➡️ rynek się zmienił, a stare metody przestały działać,
➡️ wiedzy jest za dużo, a realnego planu wciąż brakuje,
➡️ działanie w pojedynkę zabija konsekwencję i tempo.
Efekt?
Myślisz dużo. Robisz za mało. Rynek milczy.
NextMove2026 powstał jako odpowiedź na ten konkretny problem.
Nie po to, żeby Cię „motywować”.
Tylko po to, żebyś ruszył/a, dowoził/a kolejne kroki i cieszył/a się rezultatami.
Czym NextMove2026 różni się od większości mastermindów?
Większość grup mówi o rozwoju i inspiracji
My pracujemy jak zespół projektowy.
CEL → SPRINT → REVIEW → KOREKTA → NEXT MOVE
To dokładnie ten model, który znasz z projektów IT, sprzedaży i zarządzania.
Tylko tym razem DOTYCZY TWOJEJ KARIERY.
W praktyce oznacza to:
Jasno zdefiniowany cel
(Twój kolejny ruch zawodowy)
Cotygodniowy rytm pracy
Konkretne zadania między spotkaniami
Dostajesz feedback rynkowy od nas i grupy, a nie „to dobrze brzmi”
Wzrost rozpoznawalności jako eksperta w swojej dziedzinie
Odpowiedzialność wobec zespołu
Dla kogo JEST ten warsztat
a dla kogo NIE

NextMove2026 nie jest dla Ciebie jeśli:
jesteś w ostrym kryzysie emocjonalnym (tu lepsza jest praca 1:1 lub terapia)
chcesz „najpierw posłuchać i zobaczyć”
nie jesteś gotów na feedback i zobowiązanie do zadań
szukasz motywacji zamiast odpowiedzialności
Ten format chroni czas i energię grupy, również będzie chronił Twoją.

Ten projekt jest dla Ciebie jeśli:
masz 40+ i doświadczenie w IT, sprzedaży lub zarządzaniu projektami
wiesz, że potrzebujesz struktury i konsekwencji, nie kolejnej inspiracji
jesteś gotów poświęcić 2–3 godziny tygodniowo na realne działania
chcesz wykonać konkretny ruch zawodowy w 2026 roku, nie „kiedyś”
Jak wygląda proces rekrutacji do projektu?
Nie sprzedajemy tego projektu każdemu!
Proces wygląda tak:
✅Zapisujesz się na listę oczekujących (pamiętaj o pozostawieniu numeru telefonu i profilu Linkedin).
✅Zapraszamy Cię na rozmowę dopasowującą (15–20 min).
Wspólnie decydujemy:
👏 zaproszenie do mastermindu,
👉 rekomendacja pracy 1:1,
👉 lub informacja, że to nie jest moment na ten konkretny format.
Bez presji. Bez wciskania.
Dbamy o dopasowanie aby grupa pracowała efektywnie.
Jeśli nadal tu jesteś, to pewnie zadajesz sobie pytanie...
Dlaczego praca w grupie naprawdę przyspiesza?
regularność i nawyk są silniejsze niż motywacja
odpowiedzialność wobec zespołu uruchamia konsekwencję
cudze pytania odkrywają Twoje ślepe punkty
nie jesteś sam z decyzjami, które zwykle odkładasz
NextMove2026
to bezpieczne środowisko robocze,
a nie scena do autoprezentacji.
Zrób pierwszy krok - bez zobowiązań!
Jeśli chcesz:
dowiedzieć się jako pierwszy o starcie projektu
sprawdzić, czy ten format jest dla Ciebie
otrzymać zaproszenie do rozmowy wstępnej
zapisz się na listę oczekujących
Co realnie zyskujesz po 4 tygodniach pracy?
Nie obiecujemy „oferty pracy w 30 dni”.
Obiecujemy coś, co masz w 100% pod kontrolą.
Po 4 tygodniach:
masz dopasowane CV / materiały sprzedażowe pod konkretne role lub klientów
spójny i czytelny profil LinkedIn, który nie odstrasza rekruterów
uruchomiony pipeline działań (aplikacje, outreach, rozmowy)
plan na kolejne 30 dni, bez chaosu i zgadywania
Z kim będziesz pracować?
Mariusz Augustyniak
Project Manager (PMP) i Mentor
Doświadczony manager międzynarodowych projektów IT, z pasją dzielący się wiedzą oraz najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania projektami i zespołami. Certyfikowany Project Manager (PMP, PRINCE2, Agile PSM I) oraz mentor w Project Management Institute (PMI).
Prowadził szkolenia i warsztaty z zakresu coachingu, komunikacji, budowania relacji z klientem oraz zarządzania projektami dla setek uczestników.
Wykorzystuje metodyki projektowe w realizacji inicjatyw społecznych i biznesowych. Interesuje się wpływem sztucznej inteligencji na rynek pracy oraz rolą coachingu i mentoringu jako skutecznych narzędzi wspierających rozwój indywidualny i zespołowy.

Sławomir Janczewski
Ekspert sprzedaży
od 28 lat w biznesie (IT / sprzedaż projektowa w międzynarodowych organizacjach).
Od prawie 2 lat wspiera profesjonalistów 40+ w ich zawodowych decyzjach. Przepracował już prawie 3.000 godzin w procesach coachingowych, mentoringowych i konsultacyjnych oraz procesach grupowych.
Autor programu zmiany zawodowej dla doświadczonych profesjonalistów "Zawodowy Restart po 40-tce" i prowadzący cotygodniowe webinary dla osób poszukujących wiedzy na temat zawodowej zmiany, psychologii w biznesie i rozwoju swojego własnego biznesu.
Przyszły psycholog biznesu oraz organizacji a także osobowości. Szeroko interesujący się wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz automatyzacji procesów biznesowych.

Zarezerwuj swoje miejsce
zanim inni je zajmą!
Używamy plików cookie w celu ulepszenia naszych usług, śledzenia analiz, zapamiętywania preferencji, itp. Korzystając z naszej witryny, wyrażasz zgodę na te pliki cookie. Regulamin i Polityka prywatności